学校各单位：

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社事业〔2016〕40号）文件要求，结合学校实际，经研究，决定开展竞博官网2016年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、提高认识，加强领导

年度考核是事业单位人事管理的一项重要工作，是做好职务评聘、工资晋档、奖优罚劣等工作的重要依据，也是加强人才队伍建设的有效措施。切实搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。各单位要高度重视、加强领导、统筹安排、精心组织，切实做好本单位年度考核工作。

二、坚持原则，严格考核

坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，以聘用合同和岗位职责为基本依据，以服务对象满意度和平时考核为基础。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是工作实绩。

对领导干部和机关工作人员，要加强政治思想和道德品质的考核，特别是工作作风和廉洁自律的考核。对承担教学、医疗、科研任务的专业技术人员，要结合教学、医疗、科研工作业绩（论文论著、科研成果等）、学生评教、专家评议、行风建设等进行考核。对其他人员，要与日常工作任务完成情况、服务态度、敬业精神等结合起来进行考核。

三、考核等次及考核人员

（一）考核等次

优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

（二）参加考核人员范围

学校（包括附属医院）事业编制在岗人员和编制外聘任人员。其中：

1. 2016年新进毕业生，6月30日前来校参加工作的，参加考核并确定等次；7月1日后来校参加工作的，参加考核不确定等次。

2. 2016年调入人员，本年度在竞博官网或其他单位累计工作日满6个月的，参加考核并确定等次，来竞博官网以前有关情况由原单位提供。

3.病假(因公负伤除外)、事假，时间累计超过6个月的和6月30日前退休人员，不参加考核。

4.校内各单位之间借调工作的人员，原则上在现单位参加考核，并给出考核意见。

5.学校公派脱产学习（培训）人员，参加考核并确定等次，其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供；非单位派出，出国工作、学习的人员，回国后一并考核。

6.援疆干部、挂职锻炼干部、新农村建设帮扶工作队员等人员年度考核工作单独进行。

7.人事代理人员考核与在编人员一并进行。从校外借调人员，由原单位负责考核，学校提供有关情况；校本部与附属医院之间借调人员，由现工作单位负责考核，考核结果反馈至原单位。

四、考核优秀指标分配

（一）在编人员优秀指标分配根据省厅批复的比例确定（具体指标分配情况另行公布）。

（二）人事代理人员优秀指标不再单列，同本单位在编人员一并考核。

（三）各教学、医疗单位在内部分配考核优秀指标时，对在教学、科研、医疗等一线工作的教师和专业技术人员要有所倾斜。

（四）对于本年度在教学、科研和人才引进等方面做出突出成绩的单位，适当增加优秀等次指标；对于目标管理考核较差或发生重大责任事故的单位，所在单位领导和责任人不得评为优秀，同时减少该单位优秀指标比例。

五、考核程序及时间安排

（一）考核程序

考核按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次等程序进行。处级干部考核由学校组织部负责组织安排，其他人员的考核由各单位组织。考核结果公示无异议后，考核单位按要求撰写考核结果报告，个人填写《管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》（相关表格到学校人事处主页“文件下载”栏中下载）。

（二）时间安排

2016年12月30日前，学校申请考核优秀等次比例。

2017年1月3－5日，各单位领取本部门优秀指标。

2017年1月6－12日，各单位组织考核并进行公示。

2017年1月13－16日，各单位将考核总结报告、《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》、《专业技术人员年度（任期）考核登记表》等材料报人事处人事科。

六、考核结果公示

为加强监督，增加工作的透明度，各单位考核结果报送学校前，实行公示制度，时间一般不少于3天。如被考核人对考核结果有异议，申请复核，有关单位要认真研究，及时解决。

监督电话：3029443（纪检监察）、3831719（人事处）。

七、年度考核工作组织领导

为切实做好本年度考核工作，决定成立学校年度考核工作领导小组，负责全校年度考核工作。各单位要成立相应的考核工作领导小组，按照学校年度考核工作要求，做好本单位考核工作。学校年度考核工作领导小组人员组成如下：

组 长：段广才 别荣海

成 员：（以姓氏笔画为序）

白剑波 刘安田 李 庚 李秀敏 张宝林

领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常工作。

办公室主任：李秀敏（兼）

2016年12月30日