今年6月份，竞博官网出台“265人才工程”建设规划(以下简称“规划”)及配套文件，为使广大教职员工更好地学习、把握文件精神，现将文件主要内容进行解释和说明。

一、规划出台背景与基本含义

（一）出台背景

1、党的十八大提出：广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。习近平在出席中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会开幕式讲话时指出：知识就是力量，人才就是未来，我国要在科技创新方面走在世界前列，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。

2、学校第二次党代会明确提出，坚持走内涵式发展道路，努力实现“一个目标、两大跨越”，加快创建高水平教学研究型医科大学，为实现这一宏伟目标，对于我们来说，“学科建设是核心，人才工程是关键”。“265人才工程”建设规划的出台，为我们今后一个时期引人、用人、留人提供了坚强的制度保障。

3、近年来，竞博官网人才队伍建设取得了显著成绩，人才数量和质量有了明显改善，但师资队伍规模和整体水平还远远不够，特别是高端人才和高水平学科领军人物匮乏。另外，学校正大力推进优势学科群建设，这为高层次人才的成长与发展提供了良好的机遇和平台，同时也对竞博官网人才队伍建设提出了更高的要求。所以学校一方面要加大现有师资队伍培养力度，另一方面下大力气加强高层次人才尤其是高端人才的引进工作。

（二）基本含义

“265人才工程”建设规划目标是到2020年分层次打造一支具有一定规模，由高端引领、结构合理的人才队伍。“规划”将竞博官网人才队伍建设定位于三个层次：

第一层次即“规划”中的“2”，目标是在今后五年内引进和培养20名左右以“院士”、“长江学者”、国家“千人计划”人选、“青年千人计划”人选、“863、973项目”首席专家、国家“杰出青年基金”获得者、“优秀青年基金”获得者、国家“特支计划”人选、“中原学者”、河南省“百人计划”人选和海外高水平大学教授等为主体的“高端人才”。

第二层次即“规划”中的“6”，目标是在今后五年内引进和培养60名左右以省校两级特聘教授为主体的“学科领军人才”，其中省特聘教授3-5人，校“太行学者”特聘教授10人左右，校特聘兼职教授45人左右。

第三层次即“规划”中的“5”，目标是通过外部引进和内部培养，发展一批以博士为主体，具有一定创新能力和发展潜力的“青年骨干教师”；力争到2020年使具有博士学位骨干教师达到500人左右。

二、基本框架结构

本次出台的“265人才工程”建设规划系列文件共由12个文件和附件组成，其基本架构为：

jbo竞博官网登录“265人才工程”建设规划

（一）高端人才引进计划（20）

1、jbo竞博官网登录高端人才引进工作实施办法

2、jbo竞博官网登录科研团队引进管理办法

（二）特聘教授发展计划（60）

1、jbo竞博官网登录学科领军型人才引进与管理办法

2、jbo竞博官网登录特聘兼职教授聘任管理办法

3、jbo竞博官网登录“太行学者”特聘教授岗位设置与聘任管理办法

（三）青年教师提升计划（500）

1、jbo竞博官网登录青年骨干教师提升计划实施办法

2、jbo竞博官网登录“太行青年学者支持计划”实施办法

3、jbo竞博官网登录师资培训及职工教育工作管理办法

4、jbo竞博官网登录教师公派出国学习管理办法

5、jbo竞博官网登录教师攻读博士学位管理办法

6、jbo竞博官网登录青年教师高级专业技术职务直聘办法

三、主要政策调整与政策导向

本“规划”对原有已不适应当前形势和现阶段人才成长的政策进行了调整，并结合目前竞博官网师资队伍建设实际，制订了一些有利于学校发展和人才成长的新政策。

（一）首次提出“高端人才”引进和科研团队引进计划。高端人才作为推动学校和学科发展的关键核心战略资源，“规划”提出了五年引进目标,并对高端人才的聘任条件和标准进行了明确界定。为吸引高端人才加盟竞博官网，学校提供优厚待遇，对于全职来竞博官网工作的高端人才，根据高端人才的层次，学校提供科研经费500万元–5000万元，提供住房和安家费30万元–100万元，年薪50万–200万元，并解决配偶工作。根据竞博官网学科发展实际情况，高端人才的引进采取全职引进和兼职引进相结合的办法，对于不能全职在竞博官网工作的高端人才，由双方协商工作任务和来校时间，并根据工作任务和来校时间确定相关待遇，签订聘用合同。为调动各单位、各部门引进人才的积极性，学校设立高端人才引进专项奖励，对于在高端人才引进方面成效突出的单位及个人，学校给予一定的表彰和奖励；引进一名全职高端人才，学校给予相关单位5万元奖励，引进一名兼职高端人才给予3万元奖励，由单位根据人才引进时的实际贡献对个人进行奖励。

科研团队引进作为高端人才一种新的引进方式，学校计划到2020年力争引进科研团队5个左右，并明确科研团队引进条件：1.研究方向符合竞博官网的学科专业布局与规划，有利于提升竞博官网在相关学科的核心竞争力；2.具备良好的工作基础，团队带头人和核心成员在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上；3.科研团队由1名带头人和不少于3名核心成员以及不多于3名专职实验人员组成。自然科学创新团队核心成员中至少有3人主持或完成有国家自然科学基金项目，社会科学创新团队核心成员中至少主持或完成国家社会科学基金项目1项。对引进的科研团队学校提供科研经费1000万-3000万元，团队带头人年薪40万-200万元；核心成员年薪20-30万元；研究助理年薪10-15万元。加强科研团队管理与考核，进一步探索团队管理新理念、新方法，在科研团队内部实行“特区制”，进入科研团队的新进博士，原则上三年内不承担教学任务，主要以观摩教学为主，向老教师学习教学方法、教学艺术，不断提高教学水平。

（二）实施“太行学者”特聘教授聘任制度和校特聘兼职教授引进计划。“太行学者”特聘教授聘任制度是“265”人才发展规划的重大人才工程项目，也是竞博官网加强师资队伍建设和促进学科发展的主要措施之一，旨在引进培养一批引领学科发展的学科领军人才。“太行学者”特聘教授实行岗位聘任制，聘期为5年，选聘坚持高标准、严要求，突出业绩成果，注重发展潜力，在校内外公开招聘，对入选者学校提供50万元年薪和300万科研启动经费，通过培养为“中原学者”乃至更高层次人才培养奠定基础。校特聘兼职教授引进计划，作为“太行学者”特聘教授人才计划的姊妹工程，也是竞博官网引进学科领军型人才主要途径，文件对校特聘兼职教授的聘任条件、聘任程序做了详细规定，并对相关待遇做了调整：1.年薪从每年6万元提高到10万元；2.自然科学类科研启动金从20万元提高到50万元，增设人文社会科学类科研启动金10万元。

（三）打破结构比例瓶颈，对成绩突出的优秀教师，在专业技术职务聘用上采取直聘办法。为充分调动广大青年教师的工作积极性，针对校内年纪轻、学术成果层次高、且具有博士学位的青年教师，实行高级专业技术职务直聘制度，即在学校内部享受高级别的专业技术职务待遇。直聘办法针对竞博官网现行博士享受高级别职务待遇的有关规定进行了补充和完善：一是设置了从副高七级到正高三级直聘条件，避免了科研贡献不同而待遇没有差别的弊端，进一步鼓励教师出高质量的成果；二是无论新进博士或者是获得博士学位的在职教师，凡达到相应条件者，均可聘任到高级别职务；三是聘期满三年，如果在聘期内新获得的业绩达到相应级别直聘条件，可继续申请直聘，这样可鼓励教师在直聘岗位上继续努力，获得新的成绩，同时也避免了由于聘期结束待遇降低，而挫伤教师的工作积极性；四是参与直聘人员并不仅限于专任教师，其他具有博士学位人员，如果业绩达到相应条件，也可申请高级专业技术职务直聘，这利于激发非一线教师考博和从事科研工作的积极性。

（四）进一步加大教师博士化进程，采取切实可行办法鼓励教师攻读博士学位。为到2020年使竞博官网教师中的博士人数达到500人左右目标，学校进一步通过政策导向鼓励教师攻读博士学位，凡竞博官网在岗教师可通过以下四种形式攻读博士学位：1.在职（全脱产）攻读博士。读博期间，享受除校内岗位津贴以外的其他工资福利待遇，返校工作后，自费者按照规定报销学费，公费者享受一次性生活补贴2万-3万元，并享受一次性提供住宿费补贴3万元。2.在职（半脱产）攻读博士。即入学的第一年脱产学习并完成开题报告，从第二年起至博士毕业，以在职形式完成博士论文；在博士一年级（脱产学习）期间，享受除校内岗位津贴以外的其他工资待遇，从第二年起恢复校内岗位津贴，获得博士学位后，自费者按照规定报销学费，公费者享受一次性生活补贴2万-3万元 ，但半脱产攻读者不享受住宿费补贴。3.以同等学力申请博士学位。同等学力申请博士学位人员原则上脱产学习不超过1年；脱产学习期间，享受除校内岗位津贴以外的其他工资待遇，获得学位后，按照规定报销学费。4.人才预约。竞博官网教师考取统招博士研究生，需调离人事档案和工资关系者，经个人申请，所在院（系、部）同意，学校与其签订人才预约协议，办理离校手续，毕业重新返回学校工作后，享受竞博官网当年引进人才相关待遇。对于以上四种形式，无论现在何岗位工作，获得博士学位后享受同等待遇，要求在校服务不少于6年。在鼓励教师攻读博士学位的同时，文件也对青年教师攻读学位提出了具体要求，规定自2020年起，50岁以下未取得博士学位的教师不得申报正高级专业技术职务，45岁以下未取得博士学位的教师不得申报副高级专业技术职务。

（五）强化校内培养，努力搭建青年教师发展的良好环境。一是实施“太行青年学者”支持计划。“太行青年学者”支持计划也是竞博官网“太行人才”工程主要项目之一，实施重点扶持、跟踪培养，培养周期为三年，培养期内，学校提供科研专项资助基金自然科学类10-20万元、人文社科类4-6万元;培养期内，学校公派出国学习一次，通过培养促使一批具有较大发展潜力的优秀青年教师快速成长，使之快速成为“太行学者”特聘教授的重要后备力量。二是鼓励教师进行博士后研究。2010年竞博官网被批准为河南省博士后研发基地，目前已于郑州大学、河南师范大学签订博士后联合培养协议，为鼓励竞博官网教师进入研发基地进行博士后研究，文件规定对进入博士后研发基地的教师，学校每月提供博士后津贴2000元，原则上不承担教学任务，主要以观摩教学为主。三是修订完善师资培训管理办法。新的师资培训管理办法对教师参加培训的形式、内容和要求做了进一步明确和规范，对进修教师的相关待遇做了调整，比如教师进修期间的住宿费报销限额由原来的每月400元上调到省内每月1500元、省外每月2000元。

（六）开拓国际视野，加大国外培训力度。为开拓竞博官网青年教师国际视野，促进教师最大程度地获取学科前沿知识，汲取世界先进的教学科研方法，学校每年选派一批优秀教师到国（境）外高水平大学和科研机构访问进修、合作研究。派出渠道包括国家公派出国、学校公派出国和院系公派。国家公派主要指申请国家留学基金委出国访学（含博士后）和国家留学基金委河南省地方项目以及河南省高层次人才出国留学项目。学校公派主要是从申请国家公派出国研修项目，而当年未入选的人员中选派；另依托学校申请的短期出国培训项目，每年选派一定数量的教师出国培训，拓宽视野。院系公派主要指通过竞博官网特聘教授、讲座教授联系和邀请或科研项目合作等，到国外培训学习或做博士后研究。为提高教师申请公派出国留学项目成功率，学校计划每年选派10人左右进行为期3个月的外语培训；为提高教师出国培训的积极性，文件中规定从2018年起，具有3个月以上海外学习经历者，专业技术职务评聘时优先。

总之，“265人才工程”建设规划是竞博官网首次系统出台人才队伍建设文件，制订了高端人才、学科领军型人才和青年骨干教师等不同层次人才建设规划及实施方案，为高水平人才梯队建设提供了可靠的政策保障。