根据jbo竞博官网登录《高层次人才考核管理办法》，人事处和相关学院于近期对2014-2017年受资助博士进行了考核。

为不断做好博士考核工作，今年在形式上有一些调整，增设了自评环节和校内专家评议环节，使评价更加客观、全面。自评环节：参与考核的博士对照签订的服务协议，填写业绩自评表，学院审核评价；专家评议环节：11月1日上午，人事处组织专家对博士业绩完成情况进行优秀、合格和不定格次评议；重点汇报：11月8日下午，人事处组织对评议为优秀和不定格次者进行现场PPT汇报。

本次考核“优秀”人员可优先推荐申报竞博官网“太行青年学者”选拔，并根据考核结果排名追加不同金额的科研经费作为奖励；考核结果为“不定格次”人员，个人须提交整改措施，所在学院负责建立博士科研工作推进台账，加强督导，并择期再考核；考核结果为“不合格”人员，学校根据博士考核管理办法和服务协议执行相关约定。