6月23日上午，高级专业技术职务校内直聘人员聘任仪式在勤政楼六楼会议室举行。校长任文杰，党委副书记郝红军，党委委员、副校长朱武凌出席会议。相关职能部门、学院负责人及全体直聘人员参加会议。直聘仪式由人事处负责人主持。

会上，朱武凌宣读了《jbo竞博官网登录关于直聘王洁等23位教师高级专业技术职务的通知》，并向直聘教师表示热烈的祝贺。与会领导为23位直聘高级专业技术职务的教师颁发聘书。第二临床学院李文强博士作为直聘正高级职务代表、生命科学技术学院支灵通博士作为直聘副高级职务代表进行发言。

任文杰指出，这是竞博官网首次举行直聘人员聘任仪式，直聘仪式真正开启了人才成长的快速通道，也启动了学校党委更加重视人才，大力培养人才的高速列车。人才是学校发展的第一资源，近年来，学校不断提升服务质量，完善评价机制，营造尊重人才、崇尚人才的校园文化，为广大一线教学科研人员的成长提供了广阔平台。他对下一步人才管理工作提出了三点要求。一是要落实党管人才。党管人才是人才工作的根本原则，要在党委统一领导下，健全党管人才的领导体制，通过管宏观、管政策、管统筹、管协调，切实加强人才工作的顶层设计和规划实施，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。二是要不断健全人才考核评价机制。要把师德放在首位，对“学术不端”行为零容忍，实行“一票否决”；要以业绩、贡献和能力为评价重点，针对不同学科领域、不同类型教师岗位特点，建立更加严谨合理的分类评价指标，采取同行评价、第三方评价等方式，进一步提升评价的科学性。通过修订完善新的评审条件及办法，畅通“直聘”和“职称”通道，把真正优秀的、出类拔萃的专业技术人才推荐选拔出来。三是要营造良好氛围。要牢固树立“人人都是人才，人人皆可成才、人人尽展其才”的大人才观，营造鼓励创新的学术文化，营造鼓励创新、允许试错、宽容失败的浓厚氛围，营造培育“四有”好老师的成长生态。同时，要打造“一站式”服务，提升人才满意度。二级单位也要做好人才引进，以及与团队和平台的对接工作。

与以往高级专业技术职务校内直聘不同，本次直聘与职称评审直接挂钩，获得直聘名额且业绩突出的人员，经所在党委推荐和第三方评议，在满足省职称评审条件前提下可直接推荐评审。这也是在破“五唯”的大背景下，有效保障广大教师潜心从教、安心从研，做大项目、出大成果，沉在一线抓好业务，一心一意培育高徒。（供稿：袁帅 杨涛）